烟台市牟平区高度重视基层纪检委员队伍建设，通过建立三项工作机制，努力构建一张以区纪委为主干，镇街和部门纪委（纪检组）为脉络，村企、社区纪检组织和纪检委员为节点，覆盖全区党员干部的党风廉政建设立体监督“网”。

建立教育培训机制。将纪检委员纳入全区党员干部教育培训“大盘子”，通过集中授课、座谈交流、警示教育等多种形式，提升其履职能力。目前全区已有6个镇街组织开展专题培训，参加培训基层纪检委员200余名。

建立业务指导机制。依托牟平政务公开网、“清廉牟平”微信公众平台，及时发布上级纪委重要部署、典型案例、《准则》和《条例》相关解读等。同时，建立基层纪检委员短信平台，定期推送相关业务知识等，已累计发送短信3000余条。

建立考核评价机制。将基层纪检委员队伍建设情况纳入年终党风廉政建设专项检查，年底镇街、部门党（工）委（党组）组织基层纪检委员向支部大会和群众代表进行专题述责述廉，接受党员和群众的双重监督。