为进一步深化市县纪律检查体制改革，更好适应“三转”要求，烟台市纪委按照上级关于县级纪委机关内设机构调整的总体部署，坚持严字当头，突出问题导向，全力推进县级纪委组织制度创新，取得明显工作成效。

思想重视，行动迅速，组织领导有力。烟台市委、市纪委高度重视县级纪委机关内设机构调整工作，坚决将其摆在重要位置来抓。3月23日，召开县级纪委干部工作座谈会，制定下发《县级纪委机关内设机构调整实施方案》，正式启动内设机构调整。工作中，市纪委主要领导坚持一线坐镇指挥，亲自召开市县编办主任、县市区委主要领导参加的工作推进协调会，亲自研究工作推进难点；分管副书记带队深入基层，与县市区党委、政府主要领导当面交谈，进一步传达省纪委精神，剖析存在的主要问题，提出明确工作要求，为内设机构调整各项工作顺利开展提供了坚强组织保证。

加强沟通，积极协调，争取各方支持。外部层面，针对全市县级纪委机关编制普遍较少、增编难度大等情况，市纪委坚持把内设机构调整与增编工作同步部署、同步推进，主动担当、积极作为，以实际行动支持和策应基层增编工作。建立与市编办、县级纪委增编联动机制，县级纪委提报的编制计划发生变动，市纪委同步抄送市编办备案，切实加强沟通，增进支持理解；协调市编办联合印发《实施方案》，明确机构设置方式和编制数量，有效减少县级纪委和同级编办的体制性摩擦。内部层面，为实时传达上级要求、掌握基层工作进展、提高工作效率，市纪委开通“烟台纪检监察干部之家”微信交流群，全天候即时交流，汇聚集体智慧研究解决推进难点，有效提高了工作的针对性和实效性。

严守标准，上下衔接，全面理顺职责。组织专门力量研究起草调整方案模板，对内设机构职责边界进行统一规范，明确要求：除因机构合并需整体划转职责外，各部室职责原则上应与模板一致，确需增减相关内容的，必须事先征得市纪委对口部室和组织部同意，既确保县级纪委各部室职责严格符合“三转”和当前形势要求，又做到市县两级严格对应、有机衔接，杜绝交叉重叠、挂空漏项等问题。调整初步方案形成后，市纪委按照省纪委有关要求严格审核，对编制数量不达标、达不到“两个比例”要求、机构设置不符合要求的，讲明政策和纪律要求，态度鲜明要求整改，始终保持内设机构调整工作力度不减、标准不降。