人事有代谢，往来成古今。近期，通过换届选举，一大批领导干部走上新的领导岗位。对没搭上“进步”车的“落选”者而言，能否走出认识误区，理性看待进退留转，既是思想觉悟、党性修养问题，也事关换届纪律和党的形象，必须引起我们的重视。

应当看到，在现实生活中，由于官本位思想作祟，在落选失意、升迁无望后，心理扭曲失衡，从而背弃信仰、放纵自我、贪腐堕落的例子不在少数。比如，天津市津南区委原书记吕福春，在其晋升考察落选后，便开始“不问苍生问鬼神”，到虚无世界里寻求护佑，最终走上不归路。

嫩箨香苞初出林，於陵论价重如金。“雨后春笋”固然是饕餮采食者的最爱，那些硕大健壮的，自然为舌尖“翘楚”，而瘦小体弱、“颜值”不高的，则无人青睐。恰是这些“遗弃”者，在接受阳光雨露滋润，经受风霜雨雪考验之后，长成挺拔参天的宜人翠竹，为茫茫竹海增添亮丽。

事实就是这样，以“淘汰”为机遇，嫩笋终成“竹”材。反观换届落选者，如果受挫不气馁，落选不失志，自会由“山重水复”走向“柳暗花明”。倘若由此失意、理想信念失衡，自暴自弃，最终失却的就不单是“成竹”机会，可能还会因为“一失足成千古恨”而抱憾终生。

“知不知，尚矣；不知知，病矣。”究其因，“黄钟毁弃”自有被弃因由，“瓦釜雷鸣”自有能鸣之理。一些领导干部之所以换届落选，主要还是自身存在这样或那样的不足。鉴于此，就应摆正心态，主动回头检视自我，多拿自己的短处比别人的长处，看看究竟自己哪些方面不如别人，要善于以他人之长补己之短。如果不是这样，而是自视甚高，以己之长比他人之短，致使越比越失意，越失意越纠结，以致沉浸“怀才不遇”魔海不能自拔。

在《贾谊论》中，苏轼一反自《史记》以来，史学家对贾谊怀才不遇的同情和肯定态度，而是表现出对其为人、遭际的惋惜和批评：“一不见用，则忧伤病沮，不能复振”。挫折承受力小到如此地步，哪是逆境中求生存之人！“呜呼！贾生志大而量小，才有余而识不足也”。

谈到干部成长规律，习近平总书记曾用过“墩墩苗”的比喻。站在落选者角度看，干部进步过程中，多在实践磨砺中“墩苗”，通过锤炼党性，提升襟度涵养，增强政治定力，不是什么坏事。

毛泽东同志在《为人民服务》中悼念的张思德同志，是三过草地的老红军，班长当了七年，一整编，又成了战士，但他高风亮节：当班长是革命工作需要，当战士也是革命工作需要。

换届之际，各级领导干部要以更高的境界、更大的胸襟，来认识和看待进退留转。只要是工作需要，无论在什么岗位，俯下身子都会做出无愧于时代和人民的业绩。（李进贤）