全市纪检监察干部队伍自身建设会议召开后，各县市区、各部门（单位）高度重视，迅速采取措施，传达学习全会精神，结合实际抓好贯彻落实。

蓬莱市纪委：全市纪检监察干部队伍自身建设会议结束后，蓬莱市纪委连夜召开专题常委扩大会，原原本本地学习岳德川书记的讲话精神，深入研究部署贯彻落实意见。4月7日，蓬莱市纪委以市全体纪检干部培训为契机，组织全市120名纪检干部专题传达烟台纪检监察干部自身建设会议精神。一是坚持标准化选人，组建一支有战斗力的队伍。牢牢把握纪检干部忠诚干净担当六字推选标准，认真落实三个提名考察办法，严格选人程序，按照结构要求和职数规定，配齐配强各级纪委班子。在镇街纪委层面，注重推选年富力强，基层经验丰富，作风硬朗的纪检干部。二是坚持常态化学习，助力干部素质提档升级。本着“干啥学啥、缺啥补啥”的原则，灵活设计载体，为干部职工量身定制学习“菜单”。围绕提升业务能力，聚焦工作常见问题，薄弱环节，采取“每周一课，轮流授课”的方式，从常委、科室主任到普通干部全员轮流“业务讲坛”，传授业务知识、方法技能、法律法规等内容，丰富干部知识储备。围绕拓宽纪检工作视野，瞄准干部执纪盲点，采取“一月一专题、专家大讲堂”的方式，邀请财政、审计、民政、残联、农业、住建等部门业务领导，分别围绕资金管理、惠农政策、“三资”管理、征迁补偿等方面内容，进行相关政策解读和典型案例剖析，使纪检干部在较短时间内完成一次知识普及，也为他们在今后执纪审查中，能够找准要害，快速破局，打下坚实基础。三是坚持制度化管理，形成规范有序的运行机制。为严肃纪律，改进作风，规范机关工作秩序，树立良好的机关形象，今年将围绕学习调研、请销假、值班、财务管理、车辆管理、公务接待等15个方面，结合新形势新任务的要求，总结提炼过去经验做法，研究制定《中共蓬莱市纪委机关工作规范》，并组织委局全体干部学规范、守规范，真正将其固化为管人管事的长效机制。在抓好机关制度化、规范化建设的同时，还围绕着强化执行，促进落实，在全系统推行“交办事项即时落实”，“重点事项台账管理”，“督办事项定期通报”等制度，营造说了就干、定了就办、紧抓快干的浓厚工作氛围，保证了每项工作都有部署、有回音、有结果。

长岛县纪委：全市纪检监察干部队伍自身建设会议召开后，长岛县纪委第一时间向县委主要领导进行汇报，同时立即召开县纪委常委会研究贯彻落实措施，以“三查三提”为抓手，对标找差距，对表抓落实。一查思想，提高政治站位。对照上级纪委“当标杆、做表率”的要求，查抓工作的思想站位。组织全体机关干部原汁原味地传达学习岳德川书记的讲话和会议印发的三份文件，并制定思想查摆工作配档表，组织全体干部以“对标对表、争先创优”为主题，开展为期5天的思想查摆整改活动。围绕岳书记讲话中指出的全市纪检监察干部队伍建设存在的问题和不足，查思想，找准职责定位，查找政治偏差，制定整改台账，召开研讨会，让每名机关干部用实例来阐明：为何争先创优是全体纪检监察干部的职责；不管是执纪监督还是纪律审查为何都要有政治观、大局观。通过具体工作案例的剖析来明白这项工作的本质意义和最终目的是什么。对照长岛总体工作定位，查抓工作的思想升位。思想查摆整改活动期间，县纪委常委与各室（组）负责同志、工作人员要全部进行谈心谈话，进行换位思考，反思存在不足，广泛充分听取意见建议，引导纪检监察干部谋划工作要提高层次，换位思考，要在促进全县纪检监察工作、服务全县发展的大局中找准政治站位。二查业务，提高工作标准。查业务工作的短板不足，树标杆。围绕市纪委对全县纪检监察干部队伍建设“七个高标准、严要求”和对今年纪检监察干部提出的“五项重点任务”，制定各项业务工作年度量化考核目标，把工作“基本分”和“奖励分”有机结合，找准海岛纪检工作的优势定位，破解“有的干部把海岛工作底子薄、县情特殊当作不思进取的挡箭牌，长期甘居人后”的观念，倡树“有第一就争、有红旗就抗”的理念。查业务工作的方式方法，创模式。按照“一个机制、一名主办人、一个小组、一套方案、一抓到底”的“五个一”模式，建立“四项机制”：建立学习宣传教育机制，成立学习宣传教育工作组，负责机关学习、对外宣传报道、典型宣传（正反）、警示教育等；建立常态巡查监督机制，成立常态巡查监督工作组，负责明查暗访、问责问效等；建立案件审核办理机制，成立案件审核办理工作组，负责信访受理、线索核实、案件审查等；建立政策法规审核机制，成立政策法规审核工作组，负责对违反纪律规定情形提出合法合规的意见建议。通过建立四项工作机制，制定详细工作方案，细化业务工作流程，明确工作目标和具体措施，使纪检监察业务工作各个环节既相互协调，又能纵深推进，确保工作取得实效。三查作风，提高工作实效。查作风营造好五种氛围，为推动工作提供不竭动力。营造好学习氛围，内强素质，抓好学习提高。通过集中学习，做好规定动作；分片学习，做好拓展动作；主动自学，建立县纪委机关读书室，做好自选动作，储备知识，修身立德，实现补短板促提升。外练筋骨，抓好岗位锻炼。通过机关内部轮岗锻炼、基层纪委书记纪检干部以干代训、选派优秀纪检干部参加上级纪委轮岗培训等方式，加强年轻纪检监察干部“听、说、读、写、练”锻炼，努力为干部队伍提高业务能力和实战能力创造条件、搭建平台，确保能力素养紧跟党中央要求、时代步伐。营造好责任氛围，分县纪委机关、各归口派驻机构、乡镇纪委三个层面制定年度重点“工作清单”。通过清单式导责，形成一种压力三层传导、一种责任三层抓落实的工作机制，做到发现问题不绕行，接到任务不敷衍，遇到困难不闪躲，时时处处心系事业，心怀使命，形成层层把关、人人负责的工作状态。营造好干事氛围，改进干部考察评价工作，推行业绩呈报制度，修订岗位目标责任制考核办法，建立各层次干部日常考察纪实档案，促进各项责任落实，形成紧抓快干、说干就干的工作节奏，养成文不过夜、事不隔天、案不积卷的工作习惯。营造好求真氛围，严肃政治生活，除落实好民主生活会、三会一课等制度外，建立县纪委班子成员每季度思想工作剖析例会制度和分级经常性谈心谈话制度，秉承胸怀坦荡的正道，拿稳批评与自我批评的武器，做到知无不言、言无不尽，虚实结合，进一步激发纪检监察干部的工作热情。营造好严管厚爱氛围，认真贯彻落实监督执纪工作规则，细化具体工作程序“路线图”，强化内控机制建设，通过实施教育防控、承诺防控、亲情防控、阳光防控、科技防控、制度防控，把监督执纪的权力关进制度的笼子。根据市纪委《关于加强纪检监察干部“全员全程全时”监督管理的实施意见》、《关于印发纪检监察干部监督管理有关规范制度的通知》，制定具体落实措施，推行台账化管理和人文关怀式监督；编印《纪检监察干部违纪违法案例汇编》，制定配档表开展好廉政家访活动，坚持严管厚爱，强化廉洁执纪保障，促使干部形成时刻紧盯高线、守住底线、不碰红线的工作轨迹。

龙口市纪委：全市纪检监察干部队伍自身建设会议后，龙口市纪委高度重视，立即召开了常委会，就进一步加强自身建设作出了安排部署。一要坚持高标定位，提振精神状态，坚定争创一流的信心和决心。在全市纪检监察系统旗帜鲜明叫响“创一流、当标杆、做表率”口号，倡树“有第一就争、有红旗就扛”理念，各项工作都实行“三档起步、保二争一”。围绕做好对标定责，深入开展“三对照、三检查”大讨论活动，即对照换届后的目标任务，查摆在工作状态、能力素质方面的不足；对照上级纪委和市委要求，查摆在当标杆、做表率方面的不足；对照先进县市区，查摆在业务工作上的短板和不足。通过“三对照、三检查”，进一步提升工作定位，解决存在的问题和不足，切实为实现既定目标提供强有力的保障。二要抓实活动载体，突出实践主题，推动干部素质作风大提升。以“素质作风提升年”为抓手，把“强素质、比作为、树正气”贯穿各项工作始终。在强素质提能力方面，围绕打造“会想、会干、会写、会讲”的“四会”干部，通过专题培训、机关讲堂、文字锻炼、一线办案、岗位轮训等方式，促进干部练就过硬本领。在抓落实比作为方面，突出“快、细、新”标准。坚持从常委班子带头，对各项工作任务立说立行，明确责任主体和时间节点，提高抓落实的效率，坚决防止拖拉低效现象；对照《监督执纪工作规则》，全面梳理规范各项工作流程和制度，把工作落地落细、落小落实，严格检查验收，确保工作质量；鼓励大胆创新，倡导“从零开始、拿来主义、规范提升”三种工作创新渠道，鼓励从单项工作进行创新，不断提升创新转化运用的成果。在树正气严管理方面，突出“靠制度来管人、用考核论成绩”。结合实际重新修订各项管理制度，加强委局机关和干部队伍规范化管理；进一步制定考核办法，把工作“基本分”和“奖励分”有机结合，实行考核结果与评先树优挂钩；对干部抓早抓小、从严管理，定期不定期进行内部督查，发现问题及时处置，确保不碰红线、不越底线。三要立足推动工作，做好结合文章，不断放大自身建设成效。坚持把抓自身建设的落脚点放在推动工作提档升级上，始终保持与促进主业主责上水平相结合，与加强机关规范化建设相结合，与营造实干和谐的机关风气相结合，通过持续发力抓自身建设，进一步激发纪检监察干部凝聚起“正能量”，以“先正己”的底气、“自身硬”的品格和“能打铁”的能力，不断推动工作跨越提升，努力促进龙口党风廉政建设和反腐败工作在新起点上取得新成效。

芝罘区纪委：召开全体机关干部会，传达学习会议精神，研究贯彻落实意见。一方面开展学习培训深入贯彻会议精神。区纪委除了组织委局机关干部进行学习，还将岳书记讲话精神以及市纪委《关于加强纪检监察干部“全员全程全时”监督管理的实施意见》、《烟台市纪检监察干部行为规范》等8个规范制度列入开展的全区纪检监察干部培训班的学习内容。要求全区基层纪检监察干部深入学习贯彻会议精神和文件制度，并将自觉落实到行动上，切实提高全区纪检监察干部队伍的素质。另一方面建立健全纪检监察干部队伍建设制度。将结合实际，研究制定规范区纪检监察干部行为的相应规章制度，建立区纪检监察干部监督管理台账，实行动态管理、“全员全程全时”监督，努力建设一支让党放心、人民信赖、忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

海阳市纪委：全市纪检监察干部队伍自身建设会议召开后，海阳市纪委高度重视，及时将岳德川书记讲话及会议精神专门向市委主要领导作了当面汇报，市委领导高度重视，鼓励支持市纪委通过多种途径加强自身建设，要求进一步强化大局意识、增强履职能力，担负起作风建设的重大责任，为全市经济社会健康发展提供坚强的纪律作风保障；召开机关全体干部会议，采用PPT形式对会议各环节进行了原原本本地传达解读，逐字逐句学习了岳德川书记的讲话，要求委局全体机关干部切实按照会议精神，以“更高标准、更严要求”加强自身建设，在“深化提升、提质增效”下功夫，确保今年各项工作任务落实到位。 

莱山区纪委：全市纪检监察干部队伍自身建设会议召开后，先后组织召开区纪委常委会和全体机关干部会，对会议精神进行传达学习。一是结合“典范机关建设”，落实争先创优要求。坚决落实岳书记关于“当标杆做表率”的指示，紧紧围绕区委提出的加快建设烟台市“典范之区”的部署，突出问题导向，在委局机关大力开展“争做‘忠诚干净担当’纪检监察干部、创建‘遵规进取和谐’典范机关”活动。二是采取多种方式，开展业务培训。积极开展委局班子成员“荐书”活动，在征求各常委、各部室意见的基础上，对大家推荐的各类业务书目，统一订购、按计划组织学习交流，采取分散自学、集中考试等方式督促干部学业务、增知识；开展部室“讲座”活动，年初制定全年部室“讲座”活动计划，讲座内容主要围绕提高政治理论水平和拓展工作业务能力两个方面，着力提升全体干部综合素质；对街道纪检干部实行以“干”代训、以“案”代训，使其快速适应工作岗位，提高业务水平。三是贯彻落实市纪委要求，结合区情出台有关制度。对2017年以来上级纪委下发的制度规定进行梳理汇总，对适用于全市纪检监察干部的坚决贯彻落实；对适用于市级及以上的，将参照上级文件规定并结合莱山实际研究制定本区相关制度；按照《监督执纪工作规则》要求，组织绘制了线索处置、初步核实、立案审查、案件审理等监督执纪工作流程图，对监督执纪全流程及每个环节内部流程都进行了严格规范。

市财政局纪委：全市纪检监察干部队伍自身建设会议结束后，立即向局党委主要负责人作了专门汇报，传达了会议精神。一是围绕加强权力监督，开展廉政谈话。从4月下旬开始对局机关副科级干部、局属事业单位班子成员、中层主要负责人进行廉政谈话，开展廉政体检，查找廉政风险点和问题线索，通过谈话，使财政党员干部进一步强化“流程意识”、“依据意识”和“记实意识”，牢记“落实工作有依据、开展工作有程序、追溯工作有记录”的工作要求。二是继续抓好党规党纪教育，不折不扣落实党章党规党纪。加强财苑学坛、财政大讲堂、廉政信息提醒、网络在线学习四个廉政教育平台建设，把抓早抓小、咬耳扯袖功课做足做好。局纪委正在组织编辑《烟台市财政局党规党纪汇编》，将十八大以来上级党委、纪委、组织部门以及局党委有关纪律规定等汇编成册，人手1册，组织党员干部集中学习，网上在线测试，学习考试之后，与每位党员签订《遵规守纪承诺书》，进一步提高财政党员干部遵规守纪的行动自觉。

第四纪检组：全市纪检监察干部队伍自身建设会议召开后，立即召开全组会议，认真学习讨论会议精神，在讨论中大家一致认为，本次会议非常重要、非常及时，体现了新一届领导班子对队伍建设的高度重视，发人深思、促人警醒、催人奋进。对照岳书记提出的27条问题，逐一进行查摆，认为主要存在三方面的问题。一是存在本领恐慌。业务素质不高、办案技巧不够、文字水平及综合协调能力不足等问题，都有不同程度的存在，特别是掌握规范的办案程序、做谈话笔录、收集突破案件线索、查找固定证据等方面，迫切需要提高能力水平。二是探头作用发挥不好。对部门的监督没有横到边纵到底，谈话提醒没有常规化制度化，频率和深度都不够；发现问题线索方面缺少好的办法，长时间没有大的突破。三是自身要求不严。存在一些等靠思想和懈怠情绪，工作缺乏积极性主动性，自身廉政建设方面离常委会要求还有不小差距。下一步，将以贯彻落实本次会议精神、强化队伍建设为契机，振奋精神、鼓足干劲，主动适应新形势新要求，将各项工作推上一个新的台阶。一是加强学习，提升素质。抓住委局下大气力组织各类培训、订购编写大量业务书籍的有利时机，将委局集中培训与组内学习、个人自学相结合，学思践悟、查漏补缺，尽快把落的课补上。二是细化实化工作措施。在日常监督方面，提高谈心谈话的深度广度，在年初制定的计划配档基础上，提高频率、保证质量，争取6月份前完成一轮谈话；在专项检查方面，要求分管组长根据各部门特点，结合该部门该系统在全省、全国发生廉政问题的典型案例，制定有针对性、符合实际、切实可行的工作办法，选取关键部位开展直查直纠；在获取线索方面，不等不靠，自我加压，通过各项检查主动作为，力争突破。三是廉洁自律，树立标杆。认真填写申报个人事项，严格遵守委局下发的有关干部监督管理的各项文件规定，配合好“家访”及各项检查，高标准严格要求自已，确保不出问题，树立廉洁从政的良好形象。