有责就要担当，失责必受追究。对失责干部进行问责，必须要落到点上、打到痛处，才能真正唤醒干部的责任意识，倒逼责任落实。一要瞄准“焦点”。问责要分清主体，抓住“关键少数”，盯住重点环节。同时要精准区分内容，以事实为依据，以法纪为准绳，严格区分、准确研判，既查清责任事实，合理区分责任追究的界限，又分清主观原因和客观原因，区别不同情况。在问责过程中要精准树立靶标，具体到人、具体到事，推动问责产生广泛持久的强劲震慑效应。二要打到“痛点”。坚决摒弃“不忍心”“怕影响”“顾形象”等老好人思想，以强有力的政治担当动真碰硬，让失责干部有真切“痛感”、付出代价，以此警示教育广大党员干部强化责任意识、扛起应尽之责，严防问责高举轻放、甚至产生“耐药性”。三要消除“盲点”。始终坚持“失责必问、问责必严”，不搞“下不为例、网开一面”，也绝不能大事化小、小事化了，睁一只眼闭一只眼，要做到“责任面前人人平等”，真正让铁规发力、让制度生威，切实破解问责中的“灯下黑”问题。（山东省烟台市福山区纪委书记、监委主任 刘丰信）