作风建设“责任田”里，“杂草”危害不言而喻。必须遵循全面从严治党要求，坚持“地里有草就要锄”，构建作风改进长效机制，保持常抓的韧劲和长抓的耐心，以“行百里者半九十”态度，善始善终、善作善成，把作风建设抓到底。

一、作风改进是“思想问题”，要坚持教育引导

要深化“两学一做”学习教育，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，紧密结合新时代新实践，紧密结合思想和工作实际，读原著、学原文、悟原理，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解其核心要义和丰富内涵，深刻领会其实践功能和现实意义，多思多想、学深悟透，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”,确保在大是大非上头脑清醒，路线原则上立场坚定，重大问题上旗帜鲜明，关键时刻和风险挑战中经得起考验。

二、作风改进是“导向问题”，要坚持真抓严管

要强化主体意识。针对重具体业务轻作风建设、主体责任“让路”于经济工作等问题，纪委（纪检组）要履行监督责任，从增强主体意识入手，引导党政主要负责人认识到“不抓作风建设就是失职、抓不好作风建设就是渎职”，推动各级党委（党组）把作风建设与经济社会发展同部署、同落实、同检查、同考核，有效督促各级领导班子成员切实履行“一岗双责”，确保既抓好业务工作，又抓好作风建设，当好作风建设领导者、执行者、推动者。

要严格考核评价。将作风建设与查办、通报曝光作风方面典型案例情况，作为岗位绩效目标管理、党风廉政建设责任制考核的重点内容与重要指标，增加评价比重与考核权重，扩增作风建设社会评价范围，突出社会评价综合分析，量化评估作风建设成效，并将其作为领导班子总体评价和领导干部表彰奖励、考察考核、选拔任用的必要依据。

要强化责任追究。对作风方面发生重大问题和存在形式主义、官僚主义情况的部门单位，既要追究当事人责任，又要分清集体与个人责任、主要领导与重要领导责任，倒查追究相关领导责任。对不重视作风建设、不敢碰硬、推动不力及做表面文章、弄虚作假，搞“上有政策 下有对策”的部门单位，纪委要约谈其党委（党组）主要负责人，责令限期整改。

三、作风改进是“制度问题”，要坚持标本兼治

坚持有所侧重，细化惩戒范围。重点定位因担当不够、责任不强导致的不作为、慢作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题，坚决做到处理不留空白和死角，对大错不犯、小错不断的，更要“多看一眼，厚爱一分”，加强惩戒处理，治病于初始、防患于未然。

坚持多措并举，充实惩戒方式。广泛将批评教育、诫勉谈话、约谈函询等日常监督手段用于监督执纪，采用口头告诫、书面检讨、取消评先评优、通报批评、调离岗位、暂停职务等方式，通过各类媒体，定期处理与曝光违规行为和违规人员，做到举一反三，以儆效尤。

坚持宽严相济，注重治病救人。坚持教育与惩处、问责与监督、纠正问题与建章立制、查办案件与督促整改四结合，将风险管理融入决策、执行、监督、反馈等各个环节，出现苗头就及时提醒，发现线索就及时追踪，有了反映就及时查处，不让小问题拖成大问题、小错误发展成大错误、轻微违纪问题演变成违法犯罪问题。同时，把监督执纪同容错纠错统一起来，正确处理干事创业中的作风纪律问题，多咬耳扯袖、红脸出汗，真正体现严管厚爱。

四、作风改进是“顽固问题”，要坚持抓常抓细

加大作风纠治力度。综合运用纪律监督、监察监督、巡察监督、派驻监督，以及述责述廉、满意测评、明查暗访等方式，加大作风纠治力度。特别是对服务部门和窗口单位，要聚焦形式主义、官僚主义问题，围绕办事效率和服务质量，对不作为、慢作为、乱作为、中梗阻以及乱收费、乱罚款、乱检查，吃拿卡要等顽疾，强化纪律检查，加强过程问责，做到哪里不落实就跟踪问责到哪里，哪里难推动就把检查精力投放到哪里，哪里群众意见集中就重点监督哪里，力求“执行纪律零折扣、部门服务零距离、企业经营零干扰、群众需求零缺位”。

加强党内监督力度。严肃党内政治生活，是解决党内存在问题的重要途径。要把谈心谈话、开展批评和自我批评等有力武器充分运用起来，不断完善党内组织生活制度，使严肃认真、直面问题、动真碰硬成为党内生活新常态，充分发挥党内政治生活的教育、改造、管理、监督和凝聚作用。

加强群众监督力度。畅通群众举报诉求渠道，用好网络、微信、微博等现代传播媒介，建立信访快处快办网络化“绿色通道”，及时查处群众反映的作风问题,让顶风违纪者“长记性”，让心存侥幸者“收住手”，切实提高群众的参与度、增强群众的获得感。