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派驻第十一纪检监察组:推行“四问”工作法 探索一体推进“三不”有效路径

2020-09-01 信息来源:烟台市纪委监委网站浏览次数:字体:[ ]

为深化标本兼治,一体推进“三不”,派驻第十一纪检监察组推行“四问”工作法,力促监督有的放矢,保障施策精准有效。

一问政治认知,把控思想动态。在全面查阅驻在部门领导干部个人廉政档案、责任分工和主体责任台账基础上,通过谈话了解干部对党规党纪、大政方针的理解程度,实时动态把控干部思想。二问人事纪律,把握政治生态。结合驻在部门人事奖惩任免事项监督情况,广泛开展谈心谈话,全面了解部门在选人用人、队伍建设等方面存在的问题,准确掌握部门政治生态。三问财务管理,堵塞管理漏洞。调阅驻在部门财务账目、“三公”管理台账、大额支出预算等材料,与相关负责同志交流座谈,了解其对本单位、本业务口财务管理的认识,着力发现问题,督促完善内控机制。四问廉政风险,树牢底线思维。结合驻在部门信访举报、线索处置、案件查办情况,问询相关负责同志其分管业务内的廉政风险点及相关防控措施,督促其落实好监管责任,有效预防廉政风险。

该工作法推行以来,派驻第十一纪检监察组共约谈部门领导班子成员27人次,中层干部39人次,事业单位负责人13人次,排查廉政风险点6个,主动发现并解决问题11项,

有效实现了“查”“问”“纠”“改”统筹协调推进,事前、事中、事后和重点事项、重点人员、重点领域的监督全覆盖,有力提升了“三不”一体推进整体效能。

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