莱山区纪委监委的集中指挥部中，解甲庄街道调查小组正在汇报自办案件进展：“涉案人以村居名义收取补偿费未按规定入账，我们收集了以下证据……事实已经基本清楚。”

“作为证据要相互印证、完整稳定、形成链条，这笔钱款来源是否合法、用处为公为私，都要调查清楚，不能做夹生饭。”指挥部进行跟踪指挥。

为有效破解基层纪工委力量不足、业务不精、人情干扰等难题，今年以来，莱山区纪委监委打破街道（园区）地域界限，整合现有办案资源，采取“提级指挥”的办案模式让基层纪工委执纪更精准。

力量提级统筹，人人能执纪

解甲庄街道纪检监察干部冯勇到指挥部报道当天，他所在的调查小组便接到了1起核查“任务”，线索分析、制定方案、外围调取、开展谈话……各个环节紧锣密鼓，集中指挥部随时听取汇报、指出不足、开展指导。仅历时半月，解甲庄街道纪工委立案了本年度首起自办案件。

在集中指挥部，街区纪工委办案力量分批次轮流到指挥部集中办公，街区、村居党员干部违纪问题线索集中到区一级管理，接受“双提级”管理。集中指挥部建立专项台账统一接收、汇总、筛查并交办问题线索，对集中的办案力量实施统一组织审查、统一调配人员、统一监督管理，

“及时、快速、高效！”冯勇对提级指挥感触颇深，“随时解答、及时指挥，执纪进入了快车道。”

人员灵活摆布，人人想执纪

“这起问题线索的涉案人长期在该村任职，考虑可能遇到人情干扰，建议采取指定办案模式，由其他街道的同志组成调查组开展调查……”集中指挥部的案情分析会上，正在逐一对问题线索的调查模式开展研究。

纪检“新兵”被分入不同的调查组“跟学”；纪检“老兵”不仅完成所在组的核查任务，还要参与区级重点案件“打磨”；表现突出的“强将”被委派到上级纪委帮训，在更高平台上接受“锻造”……通过提级指挥，办案力量的统筹更具灵活性。除按照辖区常规成组以外，对于久功不克、案情复杂等重点问题线索，采取片区协作、交叉办案、指定办案等特殊模式提升基层执纪的独立性，同时采取以老带新、以强带弱、跟案代训、联组办案等模式，加强能力梯队建设，做实“帮带传”。

提升战斗力，人人会执纪

“单位‘小金库’虽然来源复杂，有的甚至可能是违规收入，但不影响其是公共财物，从中报销个人费用应定性为贪污。”集中指挥部的案件复盘会气氛热烈，干部们结合案例依次发表办案体会。

在学中干、在干中学。集中指挥部将能力培训纳入“提级指挥”的重要内容，通过组织集中学习、案件复盘、闭卷考试、模拟办案等活动，激励干部勤思考、用心学、大胆做，形成互帮互学、取长补短、相互促进的良好局面。

今年以来，累计接受“提级指挥”23人次，全区纪检监察机关共立案91件，其中街区立案67件，占比73.6%，同比增长63.4%，基层纪工委能执纪、想执纪、会执纪已成为常态。