“我是通过竞争上岗当上我们街道纪工委副书记的，我更不能辜负组织的期望。感谢组织让我跟案锻炼，我像一块‘海绵’，在这里努力汲取‘营养’，补了‘钙’、强了‘筋’、壮了‘骨’，对以后工作更有决心和信心。”近日，福山区清洋街道纪检监察干部张文结束了跟案培训，兴奋地盘点自己的收获。

　　为扎实做好年轻干部教育、培养和管理，今年以来，福山区纪委监委通过采取搭建良好平台、开展高质量培训、严管厚爱等措施，全方位助力年轻干部成长。

　　定“调子”，明确成长“路子”。为精准识别干部，做到“岗位选人”，通过实行竞争上岗方式选拔了一批年轻干部充实到中层副职岗位，实现人岗相适、人事相宜。通过年轻干部主题座谈会、演讲交流等形式，先后组织50多人次上台展示，引导年轻干部把牢政治方向、找准自身定位。同时，强化实践锻炼，重点抽调年轻干部参与急难险重工作，让年轻干部经风雨、历磨难、增才干。

　　搭“台子”，厚植业务“里子”。坚持以强能力、提素质为原则，加大年轻干部培养力度。组织开展新进干部“明规守纪亮相展示”活动，为12名新进干部指定10名直接责任人和5名主要负责人进行传承帮带，以老带新并肩作战。同时，定制业务“营养餐”，集中培训干部200多人次，抽调人员采取跟岗锻炼、以案代训、轮岗交流等近30人次，以“实战”增强能力，以学习充实“里子”。

　　细“尺子”，锤炼作风“底子”。把执行力作为识别干部、评判干部的重要标尺。细化干部管理培养制度，采取月总结、季度评鉴、半年测评、年终汇总写实等方式开展干部考核工作，通过分管领导每天召开晨会调度一般干部、常委会每周召开例会调度分管领导干部；办公室、干部监督等职能部门定期开展监督检查，全面掌握干部工作完成情况及日常表现，跟踪了解干部工作作风。

　　扬“鞭子”，系好人生“扣子”。从严从细加强年轻干部日常监督管理。对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，对竞争上岗干部及时进行任前谈话，对遇有重大事项的干部提前开展廉政预警谈话，帮助干部把好脉搏，系好人生第一粒扣子，今年以来，共开展谈心谈话20余人次。

　　“为帮助年轻干部‘把好舵、扬好帆’，我们坚持为年轻干部‘搭台子、扶梯子、压担子’，让他们在学习氛围中工作，在工作环境中学习，练就过硬本领，锻造执纪铁军。”福山区纪委监委相关负责人表示。