“刚刚我们讲了信访举报的受理范围和不予受理的相关事项。下面，我们来看一个具体案例，针对案例中信访人王某所反映的问题，我们该如何办理。”在栖霞市纪委监委举办的“青年夜校”上，信访室负责人正结合具体案例，为年轻纪检监察干部进行授课。

为更好适应全面从严治党新形势新任务新要求，锻造过硬纪检监察干部队伍，栖霞市纪委监委制定《栖霞市纪检监察干部素质提升三年行动实施方案（2022年-2024年）》，利用每周四晚上举办“青年夜校”干部培训班，为青年干部成长成材“施肥浇水”、补钙壮骨。

“青年夜校”采取“教、管、考”一体模式。为提高教育质量，培训按照“青年干部下单—业务骨干接单”的方式，每期确定一个主题，邀请一名业务骨干走上讲台，传授经验。

为严明学习纪律，专门成立“青年夜校”班委会，领导班子成员轮流担任班主任跟班听课，学员通过竞聘方式竞选班委，激发了积极学习、自主管理的内生动力。为深化学习成效，坚持以考促学、教考相长，每周布置一次作业，每月组织一次考试，每季度进行一次评比，形成比学赶超的浓厚氛围。截至目前，“青年夜校”已举办37期，先后围绕政策理论、信访流程、线索管理、案件审理、PPT制作等主题开展专题学习，累计培训1200余人次。

“年轻干部是纪检监察工作的青苗，必须加强教育监督管理，精心呵护、用心培育，引导他们成为党和人民忠诚可靠的干部。”栖霞市纪委监委主要负责人表示。下一步，栖霞市纪委监委将进一步优化“青年夜校”模式，以评促教、教学相长，真正把年轻干部的根基扎稳筑牢，为全市纪检监察工作高质量发展贡献青春力量。