“通过重温党章、解读纪法条款等，讲明纪法要求，教育引导涉案人员认识错误，如实供述违纪违法问题……”近日，在海阳市纪委监委举办的工作经验分享会上，来自纪检监察一线的年轻干部在复盘中交流经验、查找不足、借鉴提升。
复盘办案过程，交流心得体会，领导现场点评，是海阳市纪委监委提升年轻纪检监察干部能力的重要一环。针对年轻干部业务存在短板、实践历练欠缺的实际，该市纪委监委结合新进人员、年轻干部特点，量身定制“成长套餐”，助力纪检监察“新兵”增才干、补短板。
为全面提升纪检监察干部业务水平和能力素质，该市纪委监委本着“缺什么、补什么”原则，聚焦基层纪检监察干部岗位需求，围绕政治监督、线索处置、谈话函询、审查调查、案件审理等方面，开展监督执纪执法全流程、全链条业务培训。聚焦经济社会高质量发展大局，开设“局长大讲堂”，邀请市有关职能部门单位“一把手”授课，拓宽干部视野，了解相关廉政风险点，着力增强监督的针对性、实效性。
坚持问题需求导向，该市纪委监委打造结对帮带人才培养模式，根据年轻干部的个性特点、专业特长、岗位需求等，量身定制培养计划，为24名年轻干部配备成长导师，在办案实践和日常工作中手把手教方法、面对面授技巧、一对一传经验，及时跟踪“滴灌培养”，推动政治素质和履职能力全面提升。
“年轻干部思维活跃、善于思考，工作中经常提出一些好的想法，也促使导师开阔思路、不断提升，形成了以老带新、以新促老的良性循环。”该市纪委监委有关负责人介绍，在导师传帮带的基础上，还组织年轻干部开展参与一次接访、参加一次办案、上一次讲台讲课的“三个一”活动，助力年轻干部成为“提笔能写、开口能讲、有案能办、遇事能做”的复合型“尖兵”。同时，完善实战练兵平台，深入开展以干代训、技能比武，选派干部到监督检查、审查调查、巡察等一线锻炼，推动培训内容由“知识性”向“应用性”转变，全面提升履职能力。
海阳市纪委监委还坚持严管厚爱结合，将从严管理贯穿年轻干部整个成长周期，抓早抓小、防微杜渐。依托本地红色文化资源，常态化组织年轻干部到地雷战党性教育中心、八路军胶东军区机关旧址纪念馆等接受教育，引导年轻干部从党史中汲取智慧力量，砥砺政治品格。通过观看警示教育片、组织旁听职务犯罪庭审等形式，督促年轻干部扣好“风纪扣”，筑牢廉洁防线。